我们诚邀有理想、有激情、有心致力于酒店发展的英才加入这个充满活力，生机勃勃的五星级大家庭。宁波太平洋大酒店是全国县级市首家五星级酒店，隶属于太平洋产业开发集团。 我们秉承“员工第一，宾客至上”的服务理念，重视每一位员工的价值，关心每一位员工的成长。在这里，您将获得的不仅仅是一份就业的机会，充实的酒店生活能够让您的个人价值与人格魅力得到淋漓尽致的展现；完善的人才培养体系与先进的酒店管理理念让您在工作中得到自我价值和内涵的提升，感触最前沿的酒店产业风向标；丰富多彩的员工文化生活让您在工作之余体验酒店生活的美好……

太平洋团队文化：
　　宁波太平洋大酒店企业实力雄厚，具有一定的综合竞争力，酒店倡导“精诚、合作、务新、求实”的企业精神，以“内抓管理，外塑形象”诚信经营的工作目标，建立了一支高效、专业、快乐、团队做战精神强的工作队伍。 酒店为了不断建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立了酒店人才梯队，建立民太平洋大酒店三级梯队人才,为酒店的可持续发展提供智力资本支持。通过提供专业的业务培训与技能训导，培育员工快速成长,为员工的成长搭建平台. 历年来，酒店坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。酒店通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，树立了酒店用人及人才晋升理念。同时宁波太平洋大酒店在全国范围内启动了具有大平洋特色的“蓄水池人才培养工程”，即在国内各高等院校中遴选优秀的大专以上学历应届毕业生加入酒店，成为蓄水池工程的一员。酒店为蓄水池员工设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过1-3年的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉酒店业务模式和具有管理技能的部门骨干和中层管理人员。蓄水池员工为公司的人才梯队提供了源源不断的补充。 为丰富广大员工的业余文化生活，挖掘员工的潜能，酒店组建了各类员工兴趣俱乐部,开展员工文化节等,丰富员工的业余生活，形成了酒店良好的工作氛围，也更进一步增强了团队的凝聚力。